「人が採れない」の裏側には、経営の盲点がある
採用から始める、社長のための「経営壁打ち」パートナー
なぜ、あなたの会社には
「本当に欲しい人材」が集まらないのか？
- 求人サイトにお金をかけても、求める人物像から遠い応募ばかりが来る。
- 面接をしても自社の魅力がうまく伝わらず、辞退されてしまう。
- 日々の業務に追われ、採用や会社の将来像についてじっくり話せる相手がいない。
実績・支援事例
「応募が来ない」「すぐ辞めてしまう」悩みを、採用・教育の仕組み化で解決してきた実績があります。
採用〜研修・定着業務サポート： 約20件
新規事業・組織立ち上げサポート： 約40件（個人・法人）
経営者・人事向け 顧問・コーチング： 多数
商工会・自治体等でのセミナー登壇： 多数
クライアント： 某サービス業（店舗展開企業）
支援テーマ： 求人原稿の再言語化 ＆ 選考フロー・初期研修の構築
【抱えていた課題】
求人媒体にお金をかけても希望するターゲットからの応募が来ず、たまに採用できても早期離職が続いて採用コストが高騰していました。
【アーク事務所のアプローチ】
単なる「条件（給与・休日）」をアピールするのではなく、「会社の本当の強み・求める人物像・職場のリアルな魅力」を徹底的に言語化して求人メッセージを刷新
面接を「見極める場」から「お互いの未来をすり合わせる場」に変える標準化された面接プロセスの仕組みを導入。
入社直後のミスマッチを防ぎ、早期戦力化を促すオンボーディング（初期フォロー・教育体制）の仕組みを構築。
【成果・変化】
自社にマッチしたターゲット層からの応募率が倍増
採用後の早期離職率が大幅に低下し、無駄な求人広告費の削減に成功
商工会・公的機関での登壇・指導実績
アーク事務所では、各地の商工会や公的支援機関、経営者団体にて「採用・人財定着・組織づくり」をテーマにした実践的セミナーの講師を務めています。
【主な講演・セミナーテーマ例】
- 「大手と戦わない！中小企業のための『ターゲットを引き寄せる』求人文章の作り方」
- 「採用費を減らして定着率を上げる『辞めない仕組み』の作り方」
- 「面接で応募者の本音を引き出し、自社に合う人材を見極める対話術」
※「現場で今すぐ使える具体的なステップが分かる」と、多くの経営者・採用ご担当者様からご好評をいただいております。
代表あいさつ
アーク事務所 代表／採用・組織戦略コンサルタント 石田 武
・2000年7月 マーケティングコンサル会社退社
・2000年8月 アーク事務所 設立
主に中小零細企業および個人事業主の経営者様を対象に、採用・人事・組織づくりの現場に伴走してきました。単なる求人原稿の作成にとどまらず、「自社に合う人材が自動的に集まり、定着する仕組みづくり」に特化した戦略コンサルティングを行っております。
人手不足が叫ばれる昨今、採用は単なる人手確保ではなく「会社の将来をつくる一番の投資」です。経営者様の「こういう人と一緒にこんな会社にしたい！」という想いを徹底的に言語化し、現場で機能する選考・定着の「仕組み」へと落とし込むことで、求人広告費の垂れ流しに頼らない強い組織づくりを実現いたします。
「この業界は昔から人が集まらないんだよ」
そう、あきらめていませんか？
本当に必要な「打ち手」を、あなたにお伝えいたします。
まずはお気軽にご相談ください
「自社に合う人材の集め方を知りたい」「求人を出しても反応がない」「面接や定着の仕組みを整えたい」など、採用に関するお悩みをお持ちの経営者様へ。
いまスグ解決したい方へ
【視聴者限定】求人セカンドオピニオン個別相談（無料：30分・Zoom）
▶参加特典：求人言語化実践ワークブック進呈
▶参加特典：求人戦略勉強会／希望者ご招待
まずは情報したい方へ
無料メルマガ「小さな会社の正解」
▶事例紹介、ノウハウ紹介、勉強会のお知らせ等